58同城成都招聘实施步骤与要点

　　随着互联网的发展，网络招聘已经成为企业获取人才的重要途径。58同城作为国内领先的招聘平台之一，其在成都地区的招聘活动尤为活跃。本文将详细介绍在58同城成都如何进行招聘工作，帮助企业更好地利用这一平台招揽合适的人才。

注册与建立账户

企业需要在58同城网站上注册一个账户。填写企业相关信息，包括公司名称、行业、联系方式等，并完成账户验证。

发布招聘信息

1. 确定招聘岗位：根据企业需求，明确需要招聘的岗位及职责。
　　2. 编写职位描述：详细描述岗位职责、任职要求、工作时间、薪资待遇等。
　　3. 照片与资料上传：上传企业logo、职位海报等，增强招聘信息的吸引力。
　　4. 设置简历筛选条件：设定简历筛选的关键字和条件，以便快速找到符合需求的候选人。
　　5. 发布招聘信息：确认信息无误后，将招聘信息发布到58同城成都平台上。

优化招聘信息提高曝光率

1. 关键词优化：使用热门关键词，提高招聘信息在搜索结果中的排名。
　　2. 推广服务：考虑购买58同城的推广服务，增加招聘信息的曝光率。
　　3. 定期更新：保持招聘信息的时效性，定期更新岗位状态和筛选简历。

筛选与面试

1. 筛选简历：根据设定的筛选条件，对收到的简历进行初步筛选。
　　2. 电话沟通：对初步符合要求的候选人进行电话沟通，了解其基本情况和求职意向。
　　3. 安排面试：确定面试时间和地点，通知候选人参加面试。
　　4. 面试评估：对候选人进行面试评估，了解其专业技能、工作经验、沟通能力等。

录用与跟进

1. 确定录用人员：根据面试评估结果，确定录用人员并与其商定薪资、福利等事宜。
　　2. 发放offer：向录用人员发放offer，并告知入职时间和地点。
　　3. 跟进未录用人员：对未录用的优秀候选人保持联系，为以后的招聘活动储备人才。
　　4. 招聘对本次招聘活动进行分析招聘效果和不足之处，为以后的招聘活动提供参考。

注意事项

1. 信息真实性：确保发布的招聘信息真实可靠，避免虚假招聘。
　　2. 及时更新：保持招聘信息的时效性，及时更新岗位状态和筛选简历。
　　3. 用户体验：优化用户体验，提供清晰的职位信息和详细的职位描述。
　　4. 合法合规：遵守相关法律法规，保障求职者的合法权益。

　　通过以上步骤和要点，企业可以在58同城成都平台上有效地进行招聘工作。在实施过程中，需要注意信息真实性、及时更新、用户体验和合法合规等方面的问题。根据企业需求和市场需求的变化，不断优化招聘策略和方法，提高招聘效果。